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FRINGE BENEFIT e WELFARE

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Fringe e flexible benefit, piani di welfare aziendale

La guida analizza i fringe benefit e tutti i più diffusi flexible benefit, singolarmente attribuiti o ricompresi in 0 un “Piano di welfare”: abitazione, tablet, pc, autovetture aziendali, buoni acquisto, ecc.

FRINGE E FLEXIBLE BENEFIT, PIANI DI WELFARE AZIENDALE analizza gli aspetti:

civilistici, contabili e fiscali per l’azienda e per il dipendente

giuslavoristici, connessi agli aspetti della contrattazione collettiva e individuale, contributivi e retributivi, con un particolare sguardo alla valutazione economica dei benefici in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

Quantità

 

Politica di sicurezza

 

Politica di spedizione

 

Politica di ritorno

Fringe e flexible benefit, piani di welfare aziendale

La guida analizza i fringe benefit e tutti i più diffusi flexible benefit, singolarmente attribuiti o ricompresi in un “Piano di welfare”: abitazione, tablet, pc, autovetture aziendali, buoni acquisto, ecc.

FRINGE E FLEXIBLE BENEFIT, PIANI DI WELFARE AZIENDALE analizza gli aspetti:

civilistici, contabili e fiscali per l’azienda e per il dipendente

giuslavoristici, connessi agli aspetti della contrattazione collettiva e individuale, contributivi e retributivi, con un particolare sguardo alla valutazione economica dei benefici in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

Particolare attenzione è rivolta alla gestione e alla valorizzazione delle risorse umane. Il “capitale umano” è un fattore determinante per la costruzione di un futuro di sviluppo così come può esserlo per un lento declino.

La valorizzazione delle risorse umane è fondamentale per sostenere la crescita economica, per rafforzare la coesione sociale, e per garantire l’introduzione delle innovazioni tecnologiche e organizzative dalle quali dipende la produttività dei fattori di produzione.

> Leggi il capitolo “Cellulari, tablet e PC portatili”

Punti di forza

Completezza della trattazione

Trattazione a 360 gradi per target dipendente e datore di lavoro

Aspetti civilistici, contabili, fiscali e giuslavoristici

Analisi di tutte le tipologie esistenti di fringe benefit

A chi si rivolge

Managers

Amministratori

Consulenti aziendali

Consulenti del lavoro

Amministrazione del personale

Riferimenti specifici

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