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COLF E BADANTI 2024
EDIZIONE : SEAC - APRILE 2024
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Lavoro Autonomo Occasionale
EDIZIONI : MAGGIOLI - MARZO 2022
Politica di sicurezza
Politica di spedizione
Politica di ritorno
Lavoro Autonomo Occasionale
Disciplinato dall’articolo 2222 del Codice Civile il lavoro autonomo occasionale è, per una serie di ragioni, una tipologia di rapporto da trattare con cautela.
In primo luogo per le caratteristiche stesse dell’incarico che, per essere genuino, richiede la mancanza di qualsiasi professionalità e prevalenza, pena l’applicazione delle norme sul lavoro autonomo in senso stretto, prima fra tutte l’Imposta sul Valore Aggiunto (IVA).
La difficoltà nel determinare dove finisce “l’occasionalità” è stata in parte colmata dalla normativa previdenziale e tributaria, grazie alla quale sono state previste regole particolari per i rapporti ex articolo 2222 Codice Civile.
A partire dall’obbligo di contribuzione alla Gestione Separata INPS al superamento di un determinato limite di reddito sino alla qualificazione (ai fini fiscali) dei compensi percepiti dal lavoratore in una categoria differente rispetto a quelli riconosciuti a parasubordinati, dipendenti e autonomi e professionisti.
Al di là delle distinzioni operate dalla legge e dalla giurisprudenza di Cassazione, non solo rispetto al lavoro autonomo in senso stretto ma con riguardo anche ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e all’area della subordinazione, resta sullo sfondo il rischio di una reiterazione di incarichi solo formalmente di lavoro autonomo occasionale, messi in campo con lo scopo di nascondere attività (di fatto) di lavoro subordinato.
Nel presente lavoro affronteremo tutti gli aspetti critici del ricorso al lavoro autonomo occasionale, fornendo altresì soluzioni pratiche e indicazioni sui modelli dichiarativi e le comunicazioni che i committenti sono tenuti ad inviare all’INPS e all’Amministrazione Finanziaria.
In particolare si segnala:
– Aspetti civilistici, fiscali e previdenziali
– Obbligo di comunicazione preventiva
– Copertura previdenziale: malattia maternità e paternità
– Fac-simile lettera di incarico e nota pagamento
– Aggiornamento con la Nota 29/2022 dell’Ispettorato Nazionale Lavoro
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EDIZIONE : SEAC - APRILE 2024
Welfare aziendale & fringe benefit
STRUMENTI DI OTTIMIZZAZIONE DEL COSTO DEL LAVORO TRA SOSTENIBILITÀ ED INNOVAZIONE
Il presente volume vuole essere uno strumento pratico per tutti gli operatori del settore, professionisti ed aziende, che abbiano necessità di strutturare politiche aziendali rivolte all’ottimizzazione del costo del lavoro tramite un approccio innovativo e attuale rappresentato dal welfare aziendale e dai fringe benefit.
La riforma del lavoro sportivo
NUOVI INQUADRAMENTI E ADEMPIMENTI PER PROFESSIONISTI ED ENTI SPORTIVI DILETTANTISTICI
La Riforma dello sport, in vigore dal 1° luglio 2023, ha già visto l’emanazione di due “correttivi”: il d.lgs. n. 163/2022 e il d.lgs. n. 120/2023.
Quest’ultimo, a lungo preannunciato e tanto atteso da tutti gli operatori del settore, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale solo il 4 settembre 2023
Memento Paghe e Contributi 2023
L’opera Memento Paghe e Contributi 2023 è uno strumento indispensabile indirizzato agli operatori tenuti all’elaborazione delle buste paga e agli adempimenti previdenziali, assicurativi e fiscali.
Memento Salute e Sicurezza sul Lavoro
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EDIZIONE : FRANCIS LEFEBVRE -GIUFFRE'
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EDIZIONE : SIMONE - LUGLIO 2022
Guida completa alla compilazione del cedolino paga 2024
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EDIZIONE : SEAC - MARZO 2024
IPSOA In Pratica LAVORO E PREVIDENZA 2024 analizza il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi dalla costituzione all’estinzione, attraversando i vari momenti gestionali che lo contraddistinguono quali, ad esempio, la malattia, gli infortuni, la maternità.
Esamina le varie tipologie di contratti lavoro, anche i regimi particolari, gli aspetti economici e previdenziali quali la retribuzione, il welfare aziendale, gli obblighi contributivi, assicurativi e pensionistici, le prestazioni di sostegno al reddito, le condizioni di igiene e sicurezza, la privacy, per concludersi con gli aspetti legati alla cessazione del rapporto, al contenzioso e all’apparato sanzionatorio.
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Il sistema penale in materia di sicurezza del lavoro
IL SISTEMA PENALE IN MATERIA DI SICUREZZA DEL LAVORO offre un’analisi completa di tutti gli aspetti penalistici, sostanziali e processuali, afferenti alla sicurezza del lavoro, declinata come un importante settore della responsabilità penale.
EDIZIONE : MARZO 2023 - IPSOA -WKI
SPORT – Manuale Pratico Per La Gestione Del Rapporto Di Lavoro
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Prontuario Contratti 2024
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