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MEMENTO LAVORO

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MEMENTO LAVORO 2021 Settembre 2021 

157,00 149,15

Un volume pensato e realizzato con una particolare struttura grafica che guida il lettore direttamente e velocemente all’oggetto della ricerca. I contenuti sono organizzati “per problemi” e ognuno di questi è analizzato prendendo in considerazione, oltre alla normativa, la prassi e la giurisprudenza.

Memento Lavoro 2020 Settembre 2020 Disponibile anche la doppia edizione marzo e settembre a prezzo speciale

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MEMENTO LAVORO 2021 Settembre 2021

Memento Lavoro esamina:

  • il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi, dall’assunzione al pensionamento. Sono analizzati nel dettaglio, tra gli altri, le agevolazioni spettanti per le nuove assunzioni, i regimi previsti per la trasferta e il distacco, gli strumenti a disposizione delle aziende per l’esodo incentivato dei lavoratori in esubero, la disciplina dello smart-working;
  • le prestazioni di sostegno al reddito, come la cassa integrazione o la disoccupazione;
  • la sicurezza sul lavoro, dal documento di valutazione dei rischi alla formazione degli addetti responsabili;
  • regimi particolari applicabili ad alcune figure professionali, come i giornalisti e i dirigenti;
  • la previdenza sociale di specifiche categorie di lavoratori autonomi, ad esempio artigiani, commercianti, imprenditori agricoli e liberi professionisti.

Completano la trattazione il contenzioso previdenziale e assistenziale e il processo del lavoro.
I principali contratti collettivi del settore industria sono analizzati sinteticamente in pratiche tabelle contenute nei capitoli di riferimento.
Un esauriente indice analitico composto da circa 3.000 voci è posto alla fine del volume. Esso consente di accedere rapidamente alle informazioni mediante parole chiave che rimandano ai singoli paragrafi.

Principali novità dell’edizione di settembre 2021

L’edizione di settembre di Memento Lavoro 2021 fornisce il quadro completo dell’assetto normativo attualmente vigente con tutte le novità, con particolare riguardo agli ultimi provvedimenti emergenziali legati alla diffusione del virus COVID-19:

  • assegno unico universale e “assegno ponte”;
  • nuovi periodi di integrazione salariale COVID-19;
  • proroga o rinnovo dei contratti a termine senza causale;
  • proroga del blocco dei licenziamenti;
  • proroga dello smart-working in modalità semplificata.

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